岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。
任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；

工作时间：8:30至17:30

联系人：孙经理

电话：18653946868